Las bajas fingidas se han convertido en un fenómeno preocupante que impacta directamente en la productividad y estabilidad de las empresas. Este problema, que hace referencia a aquellos empleados que simulan enfermedades o lesiones para ausentarse del trabajo, está alcanzando unas dimensiones (se calcula que hasta el 40 % de las bajas laborales resultan ser falsas) que exigen tomar medidas urgentes.
En este nuevo post que hemos preparado desde Neo Detectives, investigadores privados en A Coruña y Ferrol, le explicamos cómo desenmascarar estas prácticas fraudulentas y prevenir posibles bajas fingidas en su empresa.
5 motivos para sospechar de una baja laboral
1. Inconsistencia en la documentación médica
Una de las señales más evidentes de una baja laboral fingida es la falta de coherencia en la documentación médica presentada. Esto puede incluir certificados médicos que carecen de detalles específicos sobre la condición del empleado, fechas inexactas o firmas y sellos médicos sospechosos. La documentación inconsistente suele indicar que el empleado está tratando de ocultar la verdad detrás de su ausencia.
2. Patrones repetitivos
El análisis de patrones a lo largo del tiempo puede revelar comportamientos irregulares. Si un empleado tiene un historial de ausencias frecuentes sin una explicación médica clara o si las bajas parecen coincidir con días festivos, cercanía a fines de semana o eventos importantes, es lógico desconfiar.
3. Falta de cooperación
Cuando se solicita una evaluación médica adicional para validar la baja laboral, la falta de cooperación por parte del empleado puede ser indicativa de una simulación. No hay razones para evitar exámenes médicos adicionales o consultas especializadas si se está diciendo la verdad.
4. Redes sociales
Supervisar la actividad en redes sociales de los empleados puede proporcionar pistas importantes sobre la veracidad de sus bajas. Publicaciones que contradicen la condición médica declarada son clara señal de alerta. Estamos s hablando, por ejemplo, de descubrir que el empleado realiza actividades incompatibles con la condición médica alegada por el empleado, como ciertas actividades físicas.
5. Trabajadores descontentos
Los empleados que tienen problemas previos de desempeño laboral o relaciones tensas con colegas y supervisores podrían verse tentados a recurrir a bajas laborales fingidas como una forma de evitar conflictos o sanciones. Identificar patrones de comportamiento previos puede ayudar a contextualizar la validez de la baja actual.
Protegemos su empresa de las falsas bajas laborales
Si sospecha que está siendo víctima de bajas laborales fingidas, no dude en ponerse en contacto con nosotros. En Neo Detectives contamos con investigadores privados expertos en estos casos, que le ayudarán a recopilar pruebas objetivas y totalmente legales, proporcionándole la información que necesita para tomar la mejor decisión.
No permita que las bajas fingidas afecten el rendimiento y la moral de su equipo. Contáctenos hoy mismo y descubra cómo podemos ayudarlo a mantener un entorno laboral honesto y productivo.
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